Sibisnis – Memasuki tahun 2025, persaingan mendapatkan pekerjaan entry-level di industri kripto diperkirakan akan semakin ketat. Sebuah survei terbaru dari perusahaan modal ventura Dragonfly Capital mengungkapkan bahwa hanya sebagian kecil, sekitar 10%, dari posisi yang tersedia di sektor ini yang ditujukan untuk kandidat pemula.
Data yang dikumpulkan Dragonfly dari 85 perusahaan kripto pada akhir tahun 2024 dan kuartal pertama 2025, mencakup analisis terhadap 3.400 data karyawan dan kandidat, menunjukkan tren yang menarik. Dilansir dari Cointelegraph pada Jumat (10/10/2025), posisi senior dan principal mendominasi struktur kepegawaian, mencapai 37% dari total. Sementara itu, fungsi engineering masih menjadi tulang punggung industri, menyerap sekitar 67% dari total tenaga kerja.
OJK Catat Nilai Transaksi Kripto Turun 14,53% per September 2025
Meskipun pasar kripto menunjukkan tren bullish dan sentimen positif semakin meningkat, perusahaan-perusahaan di sektor ini tampaknya lebih berhati-hati dalam melakukan rekrutmen. Dragonfly bahkan mencatat net hiring yang negatif pada paruh pertama tahun 2025, mengindikasikan bahwa lebih banyak karyawan keluar daripada yang masuk.
“Pergerakan awal tahun ini diwarnai oleh pertumbuhan pekerjaan yang kuat di bulan Januari, kejutan suku bunga di bulan Februari, dan gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) besar-besaran di bulan Maret,” ungkap Dragonfly, menggambarkan dinamika yang terjadi di pasar tenaga kerja kripto.
BlackRock Tambah Aset Kripto Rp360 Triliun dalam Tiga Bulan, Ethereum Jadi Primadona
Kondisi ini paling dirasakan oleh para karyawan entry-level. Selain menghadapi gaji yang lebih rendah, mereka juga menerima paket token yang dipangkas, meskipun sebagian diimbangi dengan peningkatan ekuitas.
Namun, di tengah tantangan bagi para pendatang baru, muncul peluang bagi para profesional berpengalaman. Kevin Gibson, pendiri firma rekrutmen Proof of Search, mengatakan bahwa banyak profesional kripto yang telah malang melintang di industri ini kembali mencari pekerjaan setelah sejumlah proyek yang mereka geluti mengalami kegagalan. Hal ini memberikan kesempatan bagi perusahaan untuk merekrut kandidat yang lebih matang dan berpengalaman, sehingga dapat mempercepat pengembangan proyek.
Bitcoin Punya 100 Hari untuk Parabola atau Mengakhiri Bull Market
“Pasar saat ini belum kembali ke kondisi tahun 2021, ketika kandidat pemula dengan pengalaman minim relatif mudah diterima,” jelas Gibson.
Senada dengan Gibson, Matt Thompson, pendiri TRB Executive Search, menambahkan bahwa volatilitas yang melekat pada industri kripto dapat menjadi faktor penghambat bagi generasi muda untuk terjun ke sektor ini.
“Ketidakstabilan ini mungkin membuat mahasiswa enggan meniti karier di dunia kripto dibandingkan sektor perbankan tradisional yang menawarkan kepastian jangka panjang,” pungkasnya, menyoroti preferensi stabilitas di kalangan calon tenaga kerja muda.
